Карьера

По мнению Елены Устиновой, начальника отдела сертификации АНО «СОЮЗЭКСПЕРТИЗА» ТПП РФ, управлять людьми можно только по написанным стандартам, поэтому они необходимы.
дальше

Отель получил новых управляющих: директора отдела продаж и маркетинга и менеджера по маркетингу.
дальше

Рекрутеры прогнозируют, что в следующем году на рынке труда заметно вырастет спрос на сотрудников гостиниц и ресторанов.
дальше

Я присоединился к команде «Веги» в сентябре этого года. В гостиничном бизнесе с 2003-го…
дальше

Профильное образование в гостиничной сфере я получила в Московской академии туристского и гостинично-ресторанного бизнеса при правительстве Москвы (МАТГР), а мое непосредственное знакомство с отельным миром началось в 2000 году с позиции официантки…
дальше

Высшее образование по специальности «гостиничное и ресторанное хозяйство» я получил в Российской экономической академии им. Г. В. Плеханова. Также имею степень MBA Университета Лонг-Айленда (Нью-Йорк)…
дальше

Высшее образование по специальности «инженер-механик» я получил в Московском авиационном институте, который окончил в 1975 году. Можно сказать, что у меня нетипичное для гостиничной сферы базовое образование…
дальше

В гостиницу «Вега» я пришел 6 лет назад, после того как вышел в отставку. До того 25 лет отработал в милиции, из них 22 года — в уголовном розыске…
дальше

Моя профессиональная жизнь связана с «Вегой» уже в течение 21 года. Это первое место работы, куда я пришла практически сразу после школы. Начинала с позиции горничной, благодаря чему все тонкости этой профессии знаю не понаслышке…
дальше

Моя профессиональная жизнь связана со сферой HoReCa уже почти 20 лет. Я начинал барменом еще в 15 лет. Работал в ресторане «Яръ» отеля «Советский», в управляющей гостиничной компании «Русские отели» компании «Базовый элемент»…
дальше

В «Веге» я работаю с 1979 года. В свое время попала еще в первую команду отеля, которая формировалась, когда он строился к Олимпиаде‑80. Начинала с позиции старшей горничной, позднее перешла работать в кадровую службу…
дальше

Нынешняя команда «Веги» — во многом заслуга предыдущего директора отеля, Алексея Павловича Воробьева. Это коллектив грамотных и опытных профессионалов, которыми я очень доволен и с которыми мне интересно работать…
дальше

Основа успеха любого отеля — его команда. Качественная команда отеля — это не просто коллектив высокопрофессиональных мотивированных сотрудников, это — единый организм, уверенно двигающий бизнес в заданном направлении…
дальше

Назначен операционный директор сети Reikartz Hotel Group Магнус Уильям Веттерхольм стал операционным директором сети отелей Reikartz Hotel Group…
дальше

Современные отели европейских стран предпочитают опыт молодости начинающих специалистов отельного дела? Попробуем разобраться.
дальше

Пятизвездочный отель Marriott Moscow Royal Aurora ввел новую традицию – приглашать к себе в гости молодых людей, интересующихся гостиничным бизнесом и стремящихся связать с ним свою жизнь, чтобы рассказать о работе двух ключевых гостиничных отделов…
дальше

Сеть отелей Reikartz Hotels & Resorts запустила образовательный проект «Школа гостеприимства Reikartz», рассчитанный на отельеров Украины.
дальше

8 февраля 2012 года в Санкт-Петербурге пройдет семинар «Изменения с 2012 года в административной ответственности отеля: (юридического лица и должностных лиц)» - для отельеров и специалистов отельного бизнеса…
дальше

Екатерина Сабурова назначена директором отдела продаж и маркетинга отеля «Коринтия Невский Палас».
дальше

Благодаря эластичности рынка развлечений и услуг, к которому относятся туризм и ресторанный бизнес, сегменту HoReCa удалось довольно быстро восстановиться после кризиса 2008-2009 гг. В 2010-м его показатели выровнялись, а в 2011-м продолжили рост…
дальше

Джон Лозассо назначен Генеральным менеджером отеля Radisson Royal в Санкт-Петербурге.
дальше

Компания Interstate Hotels&Resorts готовит резерв российских топ-менеджеров для высококлассных отелей
дальше

Десятки вузов в России сегодня дают высшее образование в гостиничной сфере и индустрии туризма. Но, как ни странно, пока это не является залогом создания кадрового резерва в России…
дальше

Большинство гостиничных компаний сегодня практикует две стратегии: выращивание специалиста внутри компании, что является более долгим и сложным путем, и перекупание готовых кадров у конкурентов, что позволяет решить вопрос быстрее, но, как правило…
дальше