Статья

Специалисты сферы гостеприимства Санкт‑Петербурга повысят квалификацию

28 октября в Санкт–Петербурге Центром компетенций в сфере туризма и гостеприимства запущено обучение по новой программе повышения квалификации «Креативные подходы для развития бизнеса в сфере туризма и гостеприимства».  Образовательный курс создан при поддержке Комитета по развитию туризма Санкт‑Петербурга в сотрудничестве с Санкт‑Петербургским государственным экономическим университетом в рамках Национального проекта «Туризм и индустрия гостеприимства».
Специалисты сферы гостеприимства Санкт‑Петербурга повысят квалификацию

«Мы активно ведем работу по повышению конкурентоспособности отрасли туризма и гостеприимства в Санкт Петербурге. По итогам первого полугодия процент туристов, оценивших уровень обслуживания в индустрии гостеприимства нашего города как «высокий и «очень высокий», вырос до 92%. Надеемся, что запуск программы будет способствовать улучшению подготовки работающих в сфере туризма, а это, в свою очередь, приведет к тому, что максимальное количество гостей Санкт Петербурга останутся довольными посещением Северной столицы», - отметил в ходе церемонии открытия программы председатель Комитета по развитию туризма Санкт Петербурга Сергей Корнеев.

Запуск первой учебной программы призван поддержать отрасль гостеприимства в современных условиях, требующих постоянного внимания к качеству услуг и квалификации персонала. Отметим, что участники программы будут получать знания бесплатно. Это позволит существенно увеличить приток в отрасль подготовленных специалистов.

Первыми участниками программы стали 200 специалистов – руководители и сотрудники туристских компаний, музеев, гостиниц, экскурсоводы и гиды-переводчики, а также преподаватели средних и высших учебных учреждений. Ожидается, что в дальнейшем обучение пройдут и студенты старших курсов ВУЗов, получающих образование по направлениям «Туризм», «Гостиничное дело» и т.д.

В ходе программы слушатели ознакомятся с трендами развития сферы туризма и гостеприимства в России и за рубежом, механизмами развития бизнеса в сфере туризма и гостеприимства в условиях неопределенности, инструментами проектной организационной деятельности в этой индустрии. Кроме того, у участников есть возможность изучить основные темы программы «Saint Petersburg Friendly», которая дает методику приема туристов. Обучение пройдет в гибридном формате.

Похожие статьи

«Работать у нас престижно». Как реализуется HR-стратегия Центра туризма «Абрау-Дюрсо»

«Работать у нас престижно». Как реализуется HR-стратегия Центра туризма «Абрау-Дюрсо»

Стабильность компании, достойная заработная плата, комфортное рабочее место и адекватное начальство — основные критерии у соискателей при трудоустройстве. В свою очередь ответственный бизнес, отвечая HR-трендам, использует все новые инструменты для поддержки благополучия своих сотрудников.

Персональное дело. Где искать кадры для общепита, когда они разбегаются

Персональное дело. Где искать кадры для общепита, когда они разбегаются

Проблема нехватки персонала, проявившая себя на ресторанном рынке во время пандемии, сегодня усугубилась страхом людей перед возможной мобилизацией. Сотрудники уезжают, иногда даже не забирая трудовые книжки. «Новый проспект» выяснил, как рестораторы планируют привлекать рабочие руки в индустрию в такой непростой ситуации.