Лонгрид

Анастасия Королева: «Как законодательство относится к ситуации форс-мажора?»

Юрист Анастасия Королева объяснила читателям «Современного отеля» как российское законодательство регулирует подобные ситуации, и как предприниматель может защитить свои интересы в суде.
Анастасия Королева: «Как законодательство относится к ситуации форс-мажора?»

Некоторые Торгово-промышленные палаты стали признавать коронавирус форс-мажором, поскольку явление обладает двумя признаками: чрезвычайностью и непредотвратимостью (п. 3 ст. 401 ГК РФ). То есть отвечает одновременно двум критериям, которые позволяют признать распространение заболевания форс-мажором. Должна ли ситуация быть признана форс-мажором на государственном уровне или юридические лица продолжат решать этот вопрос в судах?

Об обстоятельствах неопреодолимой силы имеется упоминание в п. 3 ст. 401 ГК РФ, и звучит оно так: «Если иное не предусмотрено законом или договором, лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств».

Других норм законодательство не содержит. Однако есть разъяснения Верховного суда по этому поводу, в которых даются определения терминам чрезвычайность и непредотвратимость.

Чрезвычайность - это исключительность рассматриваемого обстоятельства, наступление которого в конкретных условиях является необычным. Это выход за пределы нормального, обыденного, что не относится к жизненному риску и не может быть учтено ни при каких обстоятельствах. Непредотвратимость означает, что любой участник гражданского оборота, осуществляющий аналогичную с должником деятельность, не мог бы избежать наступления этого обстоятельства или его последствий. Непредотвратимость должна быть объективной, а не субъективной. 

На первый взгляд, для туристической отрасли наступил форс-мажор, однако в ситуации, когда закрыты только границы с рядом государств, говорить о форс-мажоре все-таки преждевременно, поскольку сохраняется внутренний туризм, и отсутствие иностранных гостей, вероятнее всего, будет расценено как предпринимательский риск. А вот в случае серьезных ограничений внутри страны основания все же возникнут, но сказать, с какого момента и как именно суды будут оценивать доводы сторон, пока сложно. На момент подготовки статьи запрета на оказание гостиничных услуг в нашей стране нет.  

Хочу обратить внимание, что даже если государство признает пандемию форс-мажором, то это не означает, что вы никому ничего не должны. Форс-мажор приостановит начисление штрафных санкций (неустойки, пени) за несвоевременное исполнение обязательств, но не повлияет на основное обязательство, например, на выплату арендной платы.

В настоящее время для внешнеторговых контрактов действует порядок признания форс-мажора, установленный Торгово-промышленной палатой (ТПП). Для разрешения споров по остальным договорам в большинстве случаев все же придется идти в суд.

Напомню, что финансово-экономический кризис не признается форс-мажором, суды относят его к предпринимательским рискам, поэтому мы говорим только о пандемии и ее последствиях.

Что же касается обращения в суд, то нужно понимать, что эта мера крайняя. Лучший выход – сесть со своим контрагентом за стол переговоров и попросить, в зависимости от обстоятельств, об отсрочке уплаты, уменьшении платы или рассрочке. Проведите переговоры либо самостоятельно, либо со своим юристом, но по итогам переговоров обязательно составьте дополнительное соглашение, в котором четко зафиксируйте новые договоренности. Устные договоренности в таких ситуациях могут привести к непониманию или отказу от их исполнения.

Если все же договориться не получиться и суд неизбежен, то рекомендую выполнить следующее:
1. Изучите внимательно ваш договор. Возможно в нем также имеется обязательство подтвердить форс-мажор в ТПП. Для внутрироссийских договоров  такая оговорка нередко встречается. В некоторых регионах ТПП начали выдавать заключения по форс-мажору.
2. Соберите доказательства форс-мажора (акты государственных органов, распоряжения местных властей, статистику о бронированиях и т.п.).
3. Соблюдайте иной порядок, который установлен в договоре для таких случаев. Предупредите в письменной форме контрагента о том, что такие обстоятельства возникли, о том какие последствия для вашего бизнеса это повлекло. Ссылайтесь на существенные изменения обстоятельств (ст. 451 ГК РФ). Направляйте такие письма только с описью вложения по Почте либо вручите его лично, получив подпись контрагента на своем экземпляре. Укажите в письме срок для ответа.

Как правильно документально оформить удаленную работу?

С работниками, также как с контрагентами, необходимо договариваться. Помните, что форс-мажор не распространяется на трудовые отношения. В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия.

Одним из вариантов продолжения работы для ряда сотрудников является дистанционная (удаленная) работа. Но нужно понимать, что такой вариант работы не предполагает автоматического снижения уровня заработной платы, такой формат работы лишь предполагает ее дистанционный характер. При такой форме работы возможно снизить заработную плату, но только по договоренности с работников в порядке, регламентированном ст. 72 Трудового кодекса РФ.

Дистанционной признают работу, которую работник может выполнять вне стационарного рабочего места, получая от работодателя задания с помощью сети Интернет и других информационных и телекоммуникационных технологий.

Если вы переводите работника на дистанционную работу, то обязательно оформите дополнительное соглашение. В нем нужно прописать, на какой срок действует дополнительное соглашение.

Помните, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник вправе определять самостоятельно, если иное не предусмотрено в трудовом договоре. Если для вас это имеет значение, то предусмотрите.

Разработайте регламент для работников на дистанционной работе, с которым обязательно нужно ознакомить работников.

В нем (или в дополнительном соглашении) укажите порядок, сроки и форму представления работником отчетов о выполненной работе. Пропишите также, каким образом вы будете общаться с работниками и получать от них отчеты о проделанной работе, какую почту или какие платформы использовать для взаимодействия.

Кроме того, при таком формате работы можно включить дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, например, отсутствие отчетов от работника или игнорирование писем работодателя и т.п.

На какой максимальный срок возможен отпуск без содержания?

Трудовой кодекс РФ не устанавливает никаких ограничений для такого рода отпуска. Как указано в ст. 128 ТК РФ, продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Документы должны быть оформлены так, чтобы было видно, что инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) исходила от работника.

Действия загородных отелей в условиях падения загрузки в городских гостиницах. Могут ли средства размещения установить ограничение на сроки бронирования, например, бронирование минимум на неделю?

В случае если места в отеле есть, такое условие противоречит закону, прежде всего, публичному характеру договора на оказание гостиничных услуг. Напомню, что публичным договором признается договор, заключенный лицом, осуществляющим предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, и устанавливающий его обязанности по продаже товаров, выполнению работ либо оказанию услуг, которые такое лицо по характеру своей деятельности должно осуществлять в отношении каждого, кто к нему обратится (п. 1 ст. 426 Гражданского кодекса РФ). Отказ лица от заключения публичного договора при наличии возможности предоставить потребителю соответствующие услуги не допускается.

Похожие статьи

В Приморье снижают налоги для турбизнеса

В Приморье снижают налоги для турбизнеса

Правительство Приморья приняло первый пакет мер для поддержки малого и среднего бизнеса, пострадавшего от введенных ограничений по предотвращению распространения коронавируса.