Он разработает гендерно-нейтральные предметы униформы для бортпроводников, а также для агентов по обслуживанию клиентов и сотрудников залов ожидания.
Это объявление сделали после заявления сотрудника Alaska Airlines в 2021 году. Он объявил, что политика авиакомпании в отношении униформы дискриминирует сотрудников, чье гендерное выражение не соответствует мужскому и женскому дресс-коду. А особенно небинарных сотрудников — тех, чья гендерная идентичность не входит в систему «мужчина-женщина».
Предыдущая политика требовала, чтобы стюарды носили только «мужскую» или «женскую» форму. Авиакомпания также регулировала другие аспекты одежды. Например, такие как прическа, макияж и украшения, в зависимости от пола работников.
Никаких предрассудков
Американский союз гражданских свобод в свое время направил властям письмо. В нем заявлено, что политика Аляски в отношении униформы нарушает закон Вашингтона о борьбе с дискриминацией. А закон этот запрещает дискриминацию. Прежде всего, по признаку «пола» или «гендерной идентичности, представления о себе, внешности, поведения или самовыражения».
Впрочем, бортпроводники еще с 2020 года имеют право заказывать «любой стиль брюк или парок. А также могут выбирать комплект униформы по своему выбору, независимо от гендерной идентичности».