Если ваше предприятие не относится к тем, на кого Указ не распространяется, всем сотрудникам на окладе (тарифной ставке), которые будут отдыхать с 30 марта по 3 апреля, нужно оплатить эти дни как рабочие. Сдельщикам, которые в выходные потеряют часть заработка, работодатели выплачивают за эти дни вознаграждение, предусмотренное локальным актом, и относят эти расходы в полном размере на оплату труда.
Если в период с 30 марта по 3 апреля работник находится в отпуске, эти дни в число дней отпуска не включаются и время отпуска не продлевают.
Минтруд счел, что объявленные Президентом нерабочие дни не относятся к выходным и нерабочим праздничным дням, а являются просто «нерабочими», поэтому их оплата должна производиться не в повышенном, а в обычном размере.
Полный текст рекомендаций можно посмотреть здесь