По прогнозу Смольного, в следующем году в Петербурге она достигнет 80,2 тыс. руб., а к 2024 году — 91,8 тыс. руб. Таким образом, ситуация на рынке труда явно меняется в пользу соискателей. Однако для бизнеса необходимость повышать вознаграждение сотрудникам в борьбе за дефицитную рабочую силу связана с серьезными рисками, предупреждают эксперты. Представители различных сфер бизнеса рассказали РБК Петербург о том, как они решают кадровые проблемы, за счет чего повышают зарплаты, а также о том, стоит ли ждать их дальнейшего роста.

Александр Ружинский, Исполнительный директор объединения предприятий общественного питания Петербурга «Рестоград»:
«Соискателя из региона уже очень сложно удивить петербургской зарплатой. За счет удаленки, работы онлайн мы выровнялись с другими субъектами федерации по медиане заработков. Выиграли те, кто всеми правдами и неправдами сохранил персонал, который не был задействован в работе в период локдаунов. Привлечь нового сотрудника и обучить его оказалось намного дороже, чем сохранить старого.
В отношении персонала, я думаю, мы придем к разным формам работы с линейным персоналом: устройство вахтовым методом, научимся привлекать людей из регионов, начнем обеспечивать их жильем. Уже сейчас сетевые компании снимают целые общежития для своих работников из регионов.
В целом наблюдаемое в некоторых сегментах снижение качества обслуживания — это прямое следствие пандемийных ограничений. Скажется он и на цене тарелки. Если сложить вместе повышение цен на продукты питания и неминуемое повышение зарплат, то стоимость меню соответственно вырастет на 30%. Да, отрасль будет компенсировать эти потери до последнего, минимизируя нормы прибыли, чтобы не потерять клиентскую базу».

Екатерина Некрасова, директор департамента трудовых отношений, компенсаций и льгот группы «Эталон»:
«На рынке такого никогда не было, чтобы количество вакансий превышало количество резюме кандидатов. Все работодатели включены в гонку по привлечению персонала и его удержанию. Пандемия наложила существенный отпечаток в виде оттока иностранной рабочей силы в период, когда компания должна выполнить необходимый объем работ в указанные сроки. Конечно, нам пришлось как-то выходить из сложившейся ситуации.
Как только пандемия завершится и будут открыты границы, я думаю, мы восстановим баланс иностранной рабочей силы, как это было ранее».

Кира Песелева, директор по персоналу Radisson Hotel Group:
«В период пандемии нам сильно помогла поддержка государства — мы получили кредит на заработную плату, достойно выдержали условия этого кредитования и сохранили 90% численности своего персонала. В 2021 году произошел резкий рост заработных плат в индустрии гостеприимства. Такой метод действенен для удержания персонала, но ограничен по времени, так как «эффект зарплаты» держится в течение 3-6 месяцев.
Проблему дефицита кадров мы решаем с помощью так называемых «мультизадачных специалистов», когда сотрудник может совмещать разные виды работы в течение дня, например, работу официанта завтрака и сотрудника ресепшна (портье). Такие сотрудники выиграли в зарплате, а отель получил возможность иметь высокопрофессиональных и мотивированных сотрудников, к обучению и развитию которых мы прикладываем максимальные усилия. В политику удержания персонала в нашей сети отелей RHG входит также предоставление проживания на территории отеля с полным пансионом для сотрудников из других регионов. Стоимость жилья в Петербурге является важным фактором рынка труда. Для переезжающих важна дельта между затратами на жизнь в городе и получаемыми доходами.
Отмечу, что, автоматически увеличивая расходы на персонал, мы тем самым должны были бы повысить стоимость услуги или товара. Так или иначе это повышение вернулось бы к населению. И здесь необходимо понимать, что в какой-то момент этот рост должен будет остановиться, дельта доходов становится все меньше, и бесконтрольное повышение зарплат может привести к прекращению работы бизнеса как такового, поэтому держать социальный баланс очень важно. В отельном сообществе никто не выходит за средние рамки, несмотря на нехватку персонала. Мы ищем альтернативу: работаем с молодыми специалистами, участвуем в проектах связанных с привлечением студентов».

Справка
По данным Петростата, самыми высокооплачиваемыми сферами являются добыча полезных ископаемых, IT, водный и воздушный транспорт. Однако рост зарплат отмечен и в тех сферах, где ранее он был незначительным.
Повышение зарплат продиктовано необходимостью замещения зарубежных мигрантов российскими кадрами. По словам заместителя председателя комитета по труду и занятости населения Николая Рогачева, опирающегося на данные отраслевых исследований, 50-70% работодателей Петербурга вынужденно увеличили зарплатный фонд и заложили индексацию в бюджет следующего года. О росте зарплат свидетельствует и повышение налоговых поступлений в городской бюджет. По данным ФНС, бюджетные начисления в Петербурге за 7 месяцев года выполнены на 72%. Почти половину суммы (44%) обеспечили поступления от НДФЛ (налог на доходы физических лиц) — 188,8 млрд руб.

Подготовила Юлия Воробьева