Аналитики hh.ru провели опрос российских работодателей, в том числе из Новосибирской области, и узнали, что компании все чаще готовы обеспечивать своих сотрудников полисами ДМС в рамках программы заботы о физическом здоровье (37%). Доля таких ответов в 2023 г. выросла на 2% по сравнению с 2022 г.

Четверть компаний (25%) организовывала с этой целью корпоративные спортивные мероприятия (+4% относительно 2022 г.). Еще 23% работодателей для поддержки здоровья команды оплачивали фитнес или спортзал на работе (+9% относительно 2022 г.).

22% обеспечивали регулярную диспансеризацию, причем этот вариант ответа выбрали на 15% больше респондентов, нежели в 2022 г., и это говорит о наибольшем росте интереса работодателей к такому формату поддержки здоровья сотрудников, считают рекрутеры.

Еще 14% стали предоставлять работникам путевки в санаторий (+7% относительно 2022 г.), 11% — услуги телемедицины, 7% — восстановление после травмы или тяжелой болезни, по 4% — лечение в корпоративных клиниках и программы правильного питания\здорового образа жизни, 1% — диетическое меню.

Среди вариантов «другое» работодатели отметили свои способы заботы о здоровье сотрудников: выдача витаминов, предоставление фруктов каждый день, баня два раза в месяц, частичная оплата массажа, медицинский пункт на территории предприятия, оплата профилактической обуви и ортопедических стелек, а также скидки на лекарства.

Показательно, что по итогам 2023 г. 29% компаний не предоставляли своим работникам никаких вариантов заботы о здоровье, но за год доля таких сократилась на 10% (в 2022 г. никак не заботились о здоровье сотрудников3 9% компаний).

«Во многих компаниях нет комплексного подхода к этому направлению, как и нет ответов на запросы работников о карьерном росте, финансовом, физическом и эмоциональном благополучии. Хотя это именно та среда, которая позволяет людям находить смыслы в своей ежедневной деятельности, чтобы достигать ожидаемой продуктивности», — прокомментировала главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.

Сейчас, по данным hh.ru, в Новосибирской области открыто более 3 000 вакансий, где в условиях труда указан полис добровольного медицинского страхования, что составляет 13% от всего объема активных предложений о работе в регионе. Чаще всего такие предложения встречаются в вакансиях от компаний из отрасли информационных технологий, финансового сектора и розничной торговли.

Путевки в санаторий предлагают реже — их указали в 108 актуальных на январь вакансиях. Чаще всего санаторно-курортное лечение готовы обеспечивать промышленные компании из сферы металлургии и промышленного оборудования.