Вы используете устаревший браузер, обновитесь сейчас!

Статья

Работодатели опровергли мифы о поколении Z

Консалтинговое агентство Kontakt InterSearch Russia и агентство коммуникационного дизайна Visual Graph Communications провели опрос около 800 руководителей, HR-директоров и других топ-менеджеров российских компаний об их сотрудниках в возрасте до 23 лет, сообщает adindex.ru.
Работодатели опровергли мифы о поколении Z
Респондентам предложили оценить по 10-балльной шкале, насколько они согласны с распространенными утверждениями о центениалах. Выяснилось, что большинство опрошенных не считают, что характеристики поколения Z существенно отличаются от особенностей поведения более взрослых коллег.
Работодатели отметили, что центениалы стремятся к мгновенному успеху (7,4 балла) и гибкому графику (7,3 балла). Утверждение, что молодые сотрудники чаще предпочитают переписку в мессенджерах личному общению и телефонному разговору, набрало в среднем 6,9 балла.
Респонденты не уверены, что центениалы стремятся к похвале больше своих взрослых коллег (6,3 балла). Утверждения о частом участии представителей поколения в волонтерских движениях и регулярном самообразовании в различных сферах набрали по 6 баллов. Опрошенные скептически отнеслись к тезисам, что молодые специалисты не готовы брать на себя ответственность (5,6 балла), являются более креативными, чем сотрудники старше 30 лет (5 баллов) и не готовы к риску (5 баллов).
Утверждение о раннем трудоустройстве молодых сотрудников и предпочтении практики образованию в вузе набрало у работодателей 4,8 балла. Мнение о неготовности молодых сотрудников к открытому выражению своей позиции также не нашло поддержки (4,7 балла). Кроме того, респонденты не уверены, что представители поколения Z лучше справляются с многозадачностью, чем старшие коллеги (4 балла).
Многие работодатели уверены, что ряд характеристик, которые приписываются поколению Z, присущ всей молодежи в целом. В то же время отличительными чертами центениалов участники исследования назвали стремление к быстрому успеху (55%) и гибкому графику работы (54%). По мнению респондентов, именно «зетеры» отлично владеют информационными технологиями (55%), но испытывают трудности с концентрацией на конкретных задачах (51%).
52% участников исследования оказались не согласны с утверждением, что «деньги не являются главным мотиватором» для поколения Z. Отвечая на вопрос о мотивации в работе для сотрудников до 23 лет, 45% респондентов назвали материальное вознаграждение основным мотиватором, поставив на второе и третье места профессиональное развитие (22%) и карьерный рост (15%).

Похожие статьи

У гастрономов новый президент

У гастрономов новый президент

Совет директоров Гильдии гастрономов принял отставку Томаса Нолла и утвердил Генри Эвераарса в должности Президента российского отделения.