Респонденты не уверены, что центениалы стремятся к похвале больше своих взрослых коллег (6,3 балла). Утверждения о частом участии представителей поколения в волонтерских движениях и регулярном самообразовании в различных сферах набрали по 6 баллов. Опрошенные скептически отнеслись к тезисам, что молодые специалисты не готовы брать на себя ответственность (5,6 балла), являются более креативными, чем сотрудники старше 30 лет (5 баллов) и не готовы к риску (5 баллов).
Утверждение о раннем трудоустройстве молодых сотрудников и предпочтении практики образованию в вузе набрало у работодателей 4,8 балла. Мнение о неготовности молодых сотрудников к открытому выражению своей позиции также не нашло поддержки (4,7 балла). Кроме того, респонденты не уверены, что представители поколения Z лучше справляются с многозадачностью, чем старшие коллеги (4 балла).
Многие работодатели уверены, что ряд характеристик, которые приписываются поколению Z, присущ всей молодежи в целом. В то же время отличительными чертами центениалов участники исследования назвали стремление к быстрому успеху (55%) и гибкому графику работы (54%). По мнению респондентов, именно «зетеры» отлично владеют информационными технологиями (55%), но испытывают трудности с концентрацией на конкретных задачах (51%).
52% участников исследования оказались не согласны с утверждением, что «деньги не являются главным мотиватором» для поколения Z. Отвечая на вопрос о мотивации в работе для сотрудников до 23 лет, 45% респондентов назвали материальное вознаграждение основным мотиватором, поставив на второе и третье места профессиональное развитие (22%) и карьерный рост (15%).