Мастер-класс по поиску и подбору талантливых специалистов для отеля

Если главной целью Вы ставите не просто закрыть позицию, и тем более не пригласить к себе в компанию «замечательного» родственника или друга, а привлечь, прежде всего, профессионала своего дела на долгосрочный период и с его помощью повысить эффективность отдела, улучшить качество сервиса, активизировать команду для достижения экстраординарных результатов, обратите особое внимание на то, как в Вашем отеле организован процесс поиска и подбора персонала, и особенно на те ключевые позиции, от которых напрямую зависит успех Вашего бизнеса.



Не стоит надеяться, что хороший кандидат придет к Вам сам, проходя мимо отеля, или позвонит, прочитав объявление об открытой позиции в СМИ – этого может вовсе не произойти. В лучшем случае, в ожидании «чуда» может пройти до нескольких месяцев, а упущенная выгода от невыполненной работы за этот период специалистом, которого Вы ищете, может в зависимости от уровня позиции измеряться миллионами долларов, потерей позиций на конкурентном гостиничном рынке и, что хуже всего, испорченной репутацией.



Формирование талантливой команды для отеля – это как искусство, так и сложный многоступенчатый процесс, требующий времени и внимания, и к которому необходимо подходить, учитывая все мельчайшие нюансы.



В рамках следующего бизнес-завтрака клуба Hospitality Ideas & Trends, который состоится 31 марта 2011 года, Вы получите практические рекомендации и сможете перейти на новый современный уровень формирования Вашей ключевой команды, не совершать ошибок, необоснованного или скороспешного выбора ключевых игроков Вашего бизнеса, а также минимизировать потери от упущенной выгоды.



31 марта эксперты российской индустрии гостеприимства соберутся, чтобы рассмотреть эффективные подходы и методы для организации процесса поиска и привлечения талантливых специалистов в отель собственными силами:



• Изменились ли подходы управленцев гостиничного бизнеса и кадровых служб в таком ключевом вопросе, как поиск и подбор руководителей среднего и высшего звена отеля?

• Как повысить эффективность поиска и подбора персонала, не привлекая агентства?

• Где искать талантливых управленцев, каким образом с ними общаться, поддерживать отношения и успешно привлекать на открытые в отеле позиции?

• Как грамотно использовать все возможные каналы поиска нужного Вам специалиста.

• Рентабельно ли привлекать персонал из регионов?

• Сколько платит современная индустрия гостеприимства специалистам разного уровня – данные самого свежего отчета рынка заработных плат в отелях России и стран СНГ.



На эти и другие важные вопросы, связанные с проблемами привлечения гостиничных профессионалов ответят эксперты из международных сетевых и российских независимых отелей, что поможет Вам сформировать эффективную рекрутинговую стратегию, применимую в бизнесе Вашего масштаба.



Событие состоится неизменно в одном из лучших отелей Москвы. Информация о том, какой отель официально примет мероприятие, появится в самое ближайшее время.